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​働きやすい職場づくりへの取り組み

1.処遇改善加算算定
​  2024年1月より介護職員処遇改善加算Ⅰを算定しています。
2.  給与規定制定(手当新設)
  有資格・勤務時間を前提とした、等級手当・資格手当を新設しました。
3.キャリアパス制定
  職務要件に基づき昇給・昇格する制度を制定しました。
4・テレワーク規程制定(2024年1月)
  育児・介護などをしながらでも、在宅にてテレワークが可能な規定を
  整備しました。勤務体験を活かしての、デイサービス運営に関する
  介護・看護の助言・マニュアル作成などを主な対象業務としています。

■テレワークに関する従業員の声
 ①「出産でいったん退職したが、現場感覚を維持でき、孤立感の解消に
   つながった」
 ②「病児の介護の為、非定期勤務をしているが、これまで培った現場体験
   が活かせて嬉しい」
​ ③「今すぐテレワークは想定していないが、在宅での生活を余儀なくされ  た状況でも、社会や職場とつながっていることが大切だと思っていたので、制度制定は嬉しいと感じる」

 
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